Ley 19.979 y la situación de Inspectores y Subdirectores

(cc) Mabel Flores
(cc) Mabel Flores / Escuela Oficina Salitrera Santiago Humberstone

Debo advertir que este artículo tiene un sesgo, ya que familiares directos están en esta situación. Sin embargo, creo oportuno opinar sobre el tema y ojalá generar una instancia de debate.

Los Inspectores y Subdirectores de las escuelas y liceos municipales del pais están enfrentando una situcion compleja desde el mes pasado, luego de que la Contraloria, a petición de la Directora de Educación de la Municipalidad de Santiago, dictaminara que la ley 19.979 -del 2004- implicaba en su espíritu y redacción que los docentes desempeñándose en los cargos mencionados, deberían cesar sus funciones el próximo 6 de noviembre, ya que sus cargos  ahora serían considerados como directivos, al igual que los de los Directores de este tipo de establecimientos previo a la ley, lo que implica que tendrían una duración de 5 años máximo, no siendo más indefinidos, situación de la que gozaban supuestamente hasta la promulgación de la mencionada ley.

Lo grave y extraño de esto es que el dictámen de la contraloría indica que esto es válido incluso para los profesionales que tengan contrato firmado antes de la fecha de la promulgación de la ley. ¿Cómo es posible que una ley posterior a un contrato modifique las condiciones de este, arbitrariamente? ¿Qué pasa con los años de servicio del contrato indefinido original, en caso de que sea posible aplicar las leyes retroactivamente? ¿Deberíamos los profesionales ponernos nerviosos con un antecedente de este tipo?

y usted, ¿qué opina?

P.D: ¡Felíz día del profesor!

Datos:

6 pensamientos sobre “Ley 19.979 y la situación de Inspectores y Subdirectores”

  1. que es lamentable que una ley deje al margen a docentes sin protección, sin valorar los años de servicio, seran los tribunales de justicia los que finalmente fallaran en favor de los derechos humanos de todos los profecionales de la educación que estan siendo afectados por un articulo que fue hecho entre 4 paredes por ministros que hoy día ocupan carteras en otros ministerios como es el caso del ministro bittar, que vulnero y menoscabo a profesionales de la educación con mas de 30 años de servicio, los tribunales de justicia seran los que fallaran en favor de los profesores afectados con este atropello a la dignida humana, espero que se sumen comentarios de profesores afectados.
    espero que me envien o comente profesores afectados cualquier información relevante sera bienvenida.

  2. soy inspectora general de colegio municipal de HUECHURABA con 39 años de servicio, (desde que eramos fiscales hasta que nos crearon la MUNICIPALIZACION , que nadie preguntó por su creación) estoy siendo afectada directamente con el DICTAMEN DE CONTRALORIA , el cual no dejó nada claro sobre la situación laboral despues del 6 de nov. del 2009 ,por lo que me dejó y nos dejó en el mas completo desamparo laboral y al arbitrio del Jefe de turno. Se debe corregir la LEY desde el Congreso porque no existen NORMAS CLARAS para su aplicación ,lo

  3. Esta famosa ley que “ampara el Estatuto docente” es algo que no se entiende.Recuerdo que cuando se echò a andar este Estatuto ,nuestros dirigentes nos dijeron:”esto es lo menos malo que nos puede pasar”.Hasta ahì ,todo bien; pero resulta que a eso “menos malo” se suponìa que con el tiempo ñe ìbamos a ir perfeccionendo en BENEFICIO de los docentes y miren el chistecito…cada vez le han ido agregando artìculos y modificaciones que van en nuestro perjuicio.Una muestra es esta famosa “ley” que
    1.-Desconoce un nombramiento INDEFINIDO” y de manera arbitraria lo limita y punto.
    2.-Quita el derecho a indemnizaciòn, que todos los trabajadores nos merecemos y que es en justicia por los años servidos en cualquier minicipio.,porque dice que “alguien “no se dio cuenta de eso.Lo que quiere decir que somos trabajadores de segunda clase?¿ No somos todos iguales ante la ley?
    Mejor ni sigo ,pero aqui los grandes responsables tambièn son los dirigentes , porque ellos deben revisar cada “modificaciòn” a l Estatuto y ser proactivos ;utilizar los abogados que se contratan en tadas las regiones y buscar cada letra o punto que sea desfavorable para sus asociados y no llamar a Paros en ciertas fechas y ante ciertos eventos.Lo primero es primero,Asegurar la estabilidad laboral de sus docentes y prever l
    los peligros que autoridades y polìticos cìnicos estàn siempre ideando en contra de los profesores; porque esa misma “lacra” chilena (por desgracia), en sus discursos hablan de rescatar la “dignidad” de los profesores, pagar mejor a los profesores, incentivar a los buenos alumnos a seguir la pedagogìa, invertir en educaciòn,etc,etc.Sì ,yo creo que esta pelea la tenemos que dar en tribunales y si no ir a tribunales extranjeros porque aquì se esta vulnerando los derechos mìnimos de los trabajadores,es decir, dictar leyes que perjudican al trabajador y el deber de un Estado Garante es el de PROTEGER A SUS CIUDADANOS ,creo que desde esa perspectiva esa “ley” es incostitucional

    Un trabajador docente (¿de segunda clase para la ley chilena?

  4. Que pasa con los Inspectores Generales que fueron contratados después de la publicación de la ley?Ya existe un dictámen para aquellos que fueron contratados antes de la ley 19.979 pero pero los que seguimos posteriormente la situación es crítica ya que el primer dictámen de la contraloría queda a firme en lo relacionado con la desprotección laboral en caso de perder el próximo concurso. Somos Directivos de TERCERA categoría…vaya discriminación¿

    1. Tienes información de dónde está el nuevo dictámen? No lo he encontrado.

      No sé qué opciones podrían tener aquellos funcionarios contratados luego de la publicación de la ley…por qué crees que debería considerarse una excepción en tu caso, si las normas ya eras así?

      Saludos

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